Премия «Работодатель года — 2018» проходит при поддержке

0p

Правительства Нижегородской области, Министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области.

 

00p

Торгово-Промышленной палаты Нижегородской области

 


Организаторы премии

HR Ассоциация ПФО КА «Региональный кадровый центр» Портал по трудоустройству Rabota.ru


Церемония награждения премии «Работодатель года — 2018» 

состоится 16 апреля 2019 года

Репутация работодателя — основа успеха компании.

Успешное решение этой задачи зависит от высокой степени вовлеченности самих руководителей и их желания сделать свою компанию ЛУЧШЕЙ ИЗ ЛУЧШИХ.

Если вы нашли такое решение, мы должны о вас знать!



Миссия конкурса

Определение лучшего работодателя – общественное признание заслуг компаний, осознающих важность человеческого ресурса и создающих лучшие условия труда и развития сотрудников.

Цели и задачи конкурса:

 
  • определить лучших работодателей и проекты, а также самых успешных руководителей в области управления персоналом;
  • получить объективную экспертную оценку заслуг предприятий и организаций в области кадровой политики;
  • способствовать распространению в регионе и ПФО зарекомендовавших себя практик и социально значимых проектов;
  • обратить внимание работодателей на развитие корпоративной социальной ответственности;
  • способствовать известности предприятий и организаций, победивших в конкурсе «Работодатель года», на рынке труда, показать их привлекательность для перспективных соискателей.
  • содействовать развитию бизнес -образования и повышению уровня обучения сотрудников.

Территориальный охват конкурса

г. Нижний Новгород, Нижегородская область и регионы ПФО

Требования к участникам конкурса

Участниками конкурса могут быть юридические лица любых организационно-правовых форм, форм собственности, сфер деятельности, работающие на территории Приволжского Федерального округа.

Возможности участника

  • Публичное признание профессионального сообщества и соискателей как надежного работодателя. Это десятки успешных компаний, эксперты российского уровня и широкая соискательская аудитория, превышающая 10000 чел.
  • Обогащение профессиональным опытом. База знаний конкурса объединяет опыт более 240 компаний участников.
  • Повышение интереса внешних кандидатов к компаниям-номинантам и снижение затрат на привлечение и подбор персонала в 10-ки раз.
  • Укрепление доверия сотрудников и соискателей к HR-бренду компании.
  • Возможность стать лидером рынка труда в Приволжском федеральном округе и внедрять передовой опыт во всех аспектах управления людьми.

Номинации

НОМИНАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА - 2018

(три премии в категориях: малый, средний и крупный бизнес)

НОМИНАЦИЯ HR-ПРОЕКТ ГОДА


ЦИФРОВОЙ HR

НОМИНАЦИЯ HR-ИМЯ


СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В HR

КОНКУРСЫ БИЗНЕС-ТРЕНЕР И КОУЧ ГОДА

КОММУНИКАЦИИ В HR


Области реализации HR-проектов


Участие в номинациях

Участники могут подать заявку на любую подходящую номинацию «Работодатель года» и одновременно на номинацию «HR-проект года», «Социальная ответственность бизнеса»
и «Бизнес-тренер года». Таким образом, компания-номинант может стать победителем в четырех категориях. В номинации «HR-имя» оценивается личный бренд руководителя или специалиста HR-службы компании, а так же вклад в развитие HR-сообщества.

Процедура, сроки и этапы проведения конкурса

I ЭТАП

01.09.18 – 25.02.2019

Прием заявок от компаний на участие в конкурсе

II ЭТАП

01.02.19 – 01.03.2019

Голосование на сайте проекта и портале Rabota.ru за номинантов

III ЭТАП

01.03.19 – 04.04.2019

Защиты проектов и работа экспертного совета

IV ЭТАП

16.04.2019

Награждение победителей конкурса


Экспертный совет

Экспертный совет определяется организатором конкурса и состоит из нечетного количества человек. В состав экспертного совета входят высокопрофессиональные специалисты г. Нижнего Новгорода и РФ, имеющие большой практический опыт в области управления человеческими ресурсами и бизнеса в целом


Вычисление рейтинга работодателей

В целях принятия максимально объективного решения в итоговой оценке учитываются следующие пропорции:
  • 80% – от коллегиальной оценки анкет работодателя и приложенных документов членами экспертного совета (итоговый рейтинг работодателя);
  • 20% – от оценки по результатам голосования соискателей на сайте проекта Работодательгода.рф

Требования к материалам, предоставляемым компаниями на конкурс

Материалы, предоставляемые компаниями, подавшими заявку на участие в номинации «Работодатель года», включают в себя:
  • Заявку на участие в конкурсе в электронном виде
  • Презентацию компании в формате Power Point (не более 8 слайдов)
  • Логотип компании в формате вектор CDR (Corel Draw, не выше 14 версии) или EPS
  • Фото руководителя компании, руководителя HR-службы, фото сотрудников «в действии», спектр учебных или информационных материалов, диаграммы или графики
  • Другие фото- и видеоматериалы, тексты пресс-релизов и публикации, иные документы, имеющие отношение к проекту

Все материалы представляются в электронном виде. В случае необходимости предоставляются фото-, видео-, аудиоприложения, тексты пресс-релизов и публикаций, сценарии мероприятий, рекламная продукция, любые другие материалы и документы, имеющие отношение к проекту, которые следует направлять по адресу:


Подать заявку

 b-hr&tE2019