РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА
в категориях «Малый бизнес», «Производство», «Ритейл», «Финансы», «IT&Телеком», «Услуги»

Критерии оценки:

• Известность компании (бренд)
• Репутация компании (стабильность компании на рынке, корпоративная культура, условия работы)
• Статус и карьерный рост в компании (происхождение компании, численность персонала, возможность продвижения, наличие карьерного роста, возможность корпоративного обучения)
• Уровень компенсаций (з/п) Наличие социальных льгот

HR-ПРОЕКТ ГОДА

Критерии оценки:

• Актуальность замысла
• Современность методов реализации
• Соответствие конечного результата поставленным целям

HR-ИМЯ

Критерии оценки:

• Личный бренд руководителя или специалиста HR-службы компании
• Вклад компании в развитие HR-сообщества региона

СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ ГОДА

Критерии оценки:

•Актуальность проекта
•Новизна и эффективность
•Методология проекта и его масштаб
•Результат проекта

КОММУНИКАЦИИ В HR

Критерии оценки:

•Эффективность коммуникаций
•Масштабы коммуникации
•Инструменты коммуникации

ЦИФРОВОЙ HR

Критерии оценки:

•Масштаб цифровых решений
•Эффективность использования цифровых технологий
•Инструменты цифровых технологий

КОНКУРСЫ БИЗНЕС-ТРЕНЕР И КОУЧ ГОДА

Критерии оценки:

•Владение материалом
•Управление групповой работой
•Социально-психологический подход

Участники могут претендовать на получение премии в одной или нескольких номинациях.