Премия "Работодатель года 2016"


Репутация работодателя — основа успеха компании. Успешное решение этой задачи зависит от высокой степени вовлеченности самих руководителей и их желания сделать свою компанию ЛУЧШЕЙ ИЗ ЛУЧШИХ.

Если вы нашли такое решение, мы должны о вас знать!


Миссия конкурса

Определение лучшего работодателя и лучшего HR-проекта – общественное признание заслуг компаний, осознающих важность человеческого ресурса и создающих лучшие условия труда и развития своим сотрудникам.

Территориальный охват конкурса

Приволжский федеральный округ

Требования к участникам конкурса

Участниками конкурса могут быть юридические лица любых организационно-правовых форм, форм собственности, сфер деятельности, работающие на территории Приволжского федерального округа

Номинации

НОМИНАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА-2016

НОМИНАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА-2016

(три премии в категориях: малый, средний и крупный бизнес)
НОМИНАЦИЯ HR-ПРОЕКТ ГОДА

НОМИНАЦИЯ HR-ПРОЕКТ ГОДА


НОМИНАЦИЯ HR-ИМЯ

НОМИНАЦИЯ HR-ИМЯ

НОМИНАЦИЯ БИЗНЕС-ТРЕНЕР ГОДА

НОМИНАЦИЯ БИЗНЕС-ТРЕНЕР ГОДА


СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА


Области реализации HR-проектов


Участие в номинациях

Участники могут подать заявку на любую подходящую номинацию «Работодатель года» и одновременно на номинацию «HR-проект года», «Социальная ответственность бизнеса»
и «Бизнес-тренер года». Таким образом, компания-номинант может стать победителем в четырех категориях. В номинации «HR-имя» оценивается личный бренд руководителя или специалиста HR-службы компании, а так же вклад в развитие HR-сообщества.

Процедура, сроки и этапы проведения конкурса

I ЭТАП

01.09.16 – 31.01.2017

Прием заявок от компаний на участие в конкурсе

II ЭТАП

01.02.17 – 28.02.2017

Голосование на сайте проекта и портале Rabota.ru за номинантов

III ЭТАП

15.02.17 – 03.03.2017

Защиты проектов и работа экспертного совета

IV ЭТАП

28.03.2017

Награждение победителей конкурса


Экспертный совет

Экспертный совет определяется организатором конкурса и состоит из нечетного количества человек. В состав экспертного совета входят высокопрофессиональные специалисты г. Нижнего Новгорода и РФ, имеющие большой практический опыт в области управления человеческими ресурсами и бизнеса в целом


Вычисление рейтинга работодателей

В целях принятия максимально объективного решения в итоговой оценке учитываются следующие пропорции:
  • 80% – от коллегиальной оценки анкет работодателя и приложенных документов членами экспертного совета (итоговый рейтинг работодателя);
  • 20% – от оценки по результатам голосования соискателей на сайте проекта Работодательгода.рф

Требования к материалам, предоставляемым компаниями на конкурс

Материалы, предоставляемые компаниями, подавшими заявку на участие в номинации «Работодатель года», включают в себя:
  • Заявку на участие в конкурсе в электронном виде
  • Презентацию компании в формате Power Point (не более 8 слайдов)
  • Логотип компании в формате вектор CDR (Corel Draw, не выше 14 версии) или EPS
  • Фото руководителя компании, руководителя HR-службы, фото сотрудников «в действии», спектр учебных или информационных материалов, диаграммы или графики
  • Другие фото- и видеоматериалы, тексты пресс-релизов и публикации, иные документы, имеющие отношение к проекту

Все материалы представляются в электронном виде. В случае необходимости предоставляются фото-, видео-, аудиоприложения, тексты пресс-релизов и публикаций, сценарии мероприятий, рекламная продукция, любые другие материалы и документы, имеющие отношение к проекту, которые следует направлять по адресу:


Подать заявку