Премия "Работодатель года - 2013"

Пост-релиз премии

«Репутация работодателя – основа успеха компании!» - под таким девизом в конце прошлого года был объявлен конкурс среди нижегородских компаний различных направлений деятельности и форм собственности. Организаторы конкурса, директор рекрутингового агентства «Региональный кадровый центр» Наталия Моисеенко и генеральный директор Event-компании SUN&Stars Анжелика Блинохватова, позиционировали его как независимую ежегодную премию «Работодатель года». Проект проводится при содействии Министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области и Торгово-промышленной палаты Нижегородской области. Данная премия присуждается компаниям, которые:
  • Используют стратегии постоянного совершенствования процессов управления персоналом,
  • Разрабатывают и внедряют уникальные, передовые программы и инструменты, о чем свидетельствуют их лидерство, динамичность, профессионализм, стратегическое мышление
  • Уделяют приоритетное внимание формированию отношений между работниками и работодателями.
Премия – это не просто награда, это признание в бизнес-сообществе, среди экспертов и коллег, клиентов компании и ее будущих сотрудников. Работа в рамках проекта – это уникальная возможность для его участников обменяться опытом, поделиться современными HR-технологиями, приобрести новых партнеров. При старте проекта были разосланы приглашения к участию в нем тремстам пятидесяти предприятиям Нижегородской области в различных сферах деятельности, тем, кто имеет положительную динамику развития, зарекомендовавшим себя как добросовестные работодатели. В итоге, среди более ста предприятий, подавших заявки на участие в конкурсе, были отобраны номинанты на награды. В их числе известные в нашем регионе и в России компании: «Концерн ПВО «Алмаз-Антей», «Банк ВТБ 24», компания INTEL, «Ростелеком», «Гринатом», «СИБУР- ЦОБ», ГК «Электроника», «Л`Этуаль», «Нижфарм», «Вымпелком», аудиторская компания КPMG, «Нижегородская сотовая связь», «Нижегородский Водоканал», «НБД – Банк», «Автокомпонент», «Райцентр», «Сладкая жизнь», имеющие заслуженно высокую репутацию. В конкурсе участвовали и компании малого бизнеса: Дзержинское предприятие «UNILIN», сеть ресторанов и кафе «LOVE&FOOD», инжиниринговая компания «Европейские машины», Сеть «Оптика Кронос», клиника «Аист» и многие другие. Достижения всех номинантов в грамотном управлении персоналом, формировании имиджа лучшего работодателя, профессиональная и социальная значимость выполненных ими конкурсных проектов столь высоки, что каждый из них достоин самой высокой награды. С целью определения лучших экспертный совет Премии осуществил 25 ознакомительных поездок, в результате которых были сделаны подробные отчеты с фотоматериалами, которые были размещены в электронных и печатных средствах массовой информации. Интерес к этим публикациям превзошел все ожидания – около восьми тысяч откликов. DSC_6793Также конкурсанты отчитались по реализованным HR-проектам – было отобрано 14 проектов, среди которых есть такие, которые имеют серьезное значение не только для самих компаний, но и для экономики и социальной поддержки населения города и всей Нижегородской области. Определение лауреатов Премии прошло в два этапа. Первый этап – опрос о доверии к компаниям-номинантам в Нижнем Новгороде: в результате независимого голосования на сайте hr-premia.ru и портале HeadHunter были выбраны лауреаты Премии. В голосовании приняли участие более десяти тысяч человек. Второй этап – выставление оценок членами экспертного совета. Официальную церемонию награждения, которая состоялась 12 марта 2014года в РЦ ПРЕМИО, открыл Глава города Нижнего Новгорода Олег Валентинович Сорокин. В торжественной обстановке были объявлены победители в следующих номинациях: • Работодатель 2013 года – ОАО «Нижфарм» (Главный приз) • Лучший работодатель года в сфере: -производство – ОАО «Нижфарм»; - информационные технологии и телекоммуникации – Компания «INTEL»; - ритейл –«Алькор и Ко» (сеть магазинов Л`Этуаль); - финансовые услуги и аудит – ЗАО «Банк ВТБ 24» (федеральные банки) и ОАО «НБД-Банк» (региональные банки); - В2В – Компания «СИБУР – ЦОБ»; - СМИ и масс-медиа – Компания «ProMagazinGroup»; - энергетика и инфраструктура – ОАО «Нижегородский водоканал»; - малый бизнес – Компания «Европейские машины» • HR- проект 2013 года – ОАО «Вымпелком» (Главный приз) • Лучший HR – проект за достижения: - в области успешного внедрения и применения HR- технологий – ОАО «Нижегородский водоканал»; - в области мотивации персонала – Компания «Райцентр НН»; - в области построения HR бренда компании с «нуля» – предприятие «UNILIN»; - в области подбора и адаптации персонала – Компания «Срочноденьги». • HR-Имя – лучшему руководителю службы персонала: - Трошина Ирина, директор по персоналу ОАО»Нижегородский Водоканал»; - Елена Кохненко, заместитель директора, начальник управления по работе с персоналом Нижегородского филиала ОАО «Ростелеком»; - Андрей Кулаковский, директор по персоналу ОАО «Нижфарм». Кроме того, экспертный совет отметил специальными наградами следующих участников конкурса: - аудиторская компания KPMG (социальная ответственность бизнеса), - Концерн ПВО «Алмаз-Антей» (выбор молодежи). Компания «HeadHunter», генеральный HR-партнер Премии, учредившая в рамках проекта свой GRAND PRIX, вручила его сети кафе и ресторанов «LOVE&FOOD» за реализованный проект создания школы официантов в Нижнем Новгороде. Награждение проводили члены экспертного совета Премии и приглашенные гости, в числе которых Министр поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области Денис Лабуза, депутат Законодательного Собрания Нижегородской области Галина Клочкова, депутат Городской Думы города Нижнего Новгорода Игорь Тюрин, уполномоченный по защите прав предпринимателей Нижегородской области Павел Солодкий, генеральный директор телекомпании «Волга» Сергей Лаптев, другие известные нижегородцы. Пресс-служба проекта «Работодатель года» 4-143-100, www.hr-premia.ru

Экспертный совет

Председатель

экспертного

совета

Моисеенко Наталья Владимировна


Директор "Регионального кадрового центра"

Беспалова Татьяна Николаевна


Заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода по социальным вопросам

Метелкина Татьяна


Директор- главный редактор Автономного учреждения Нижегородской области «Издательский дом «Нижегородская правда.

Краснов Дмитрий Германович


Ген. директор Торгово-Промышленной Палаты Нижегородской области

Лаптев Сергей Федорович


Ген. директор ТК Волга. Член Правления НАТ Информационный партнер

Лабуза Денис Иванович


Министр поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области.

Балашова Валерия Владимировна


Исполнительный директор Нижегородская Фитнес Группа

Бобикова Анастасия Вячеславовна


Руководитель Общего центра обслуживания по управлению персоналом предприятий ГК Росатом.

Зоря Олег


Председатель областной организации Российского Союза Молодежи, Член Бюро Центрального комитета Российского Союза Молодежи, член Общественной палаты Нижегородской области.

Мальцева Ирина Николаевна


Заместитель директора макрорегионального филиала — Директор по организационному развитию и управлению персоналом МРФ Волга ОАО «Ростеле ком»

Клочкова Галина Юрьевна


Директор Гуманитарной школы им. М. Ломоносова, депутат Законодательного Собрания Нижегородской области.

Котюсов Александр Николаевич


Президент ГК «ПИР».

Тюрин Игорь Александрович


Депутат Думы города Нижнего Новгорода, кандидат экономических наук. Председатель комиссии по экономике, промышленности и предпринимательству. Состоит в партии «Единая Россия», входит в фракцию партии «Единая Россия» в городской Думе

Сидорок Иван Евгеньевич


Член Совета директоров ОАО «Нижегородский масло-жировой комбинат»

Сандлер Дмитрий


Председатель совета директоров ИД «МедиаГид»,фаундер делового журнала «Бизнес-клуб» и портала www.bk52.ru

Номинанты


Отзывы участников и членов экспертного совета


Балашова Евгения

Балашова Евгения

исполнительный директор Нижегородской фитнес-группы:

- Премия дает возможность HR-специалистам познакомиться с коллегами, обменяться опытом, знаниями, идеями. Кроме того, такие крупные публичные проекты привлекают внимание к профессии, формируют и развивают культуру работодателей.
Елена Константинова

Елена Константинова

руководитель службы по работе с персоналом и организационному развитию ОАО "Вымпелком":

— Премия «Работодатель года» дает не только хорошие возможности оценить свою работу, взглянуть на себя со стороны, но и обозначает четкие ориентиры для участников рынка, формирует вектор построения и развития принципов управления человеческими ресурсами.

Галина Погодина

Галина Погодина

директор по персоналу компании "Юнилин":

— Для компаний участие в конкурсе — это подтверждение статуса, развитие своего HR-бренда. А все вместе мы сформируем более цивилизованный рынок труда. В ходе проекта мы получим рейтинг лучших работодателей и объективную картину на рынке. Важно знать лидеров, чтобы можно было на них равняться.
Татьяна Куропаткина

Татьяна Куропаткина

начальник обучения и развития персонала ООО "Strada CIS":

Репутация работодателя – это залог успеха компании! Участие в мероприятиях, подобных премии «Работодатель года», – это подтверждение стабильности и успешности HR-бренда предприятия! Это одна из возможностей презентовать образ надежной и благоприятной компании для всех заинтересованных лиц: сотрудников, соискателей, клиентов, партнеров и акционеров.

Елена Кохненко

Елена Кохненко

заместитель директора - начальник управления по работе с персоналом Нижегородского филиала ОАО "Ростелеком":

Мы благодарны организаторам – компаниям РКЦ и «SUN&Stars» – за то, что они учредили подобную премию в Нижнем Новгороде. Зачастую специалистам по работе с персоналом просто не хватает признания их вклада в развитие компании. Премия способствует этому. И благодаря таким конкурсам, как «Работодатель года», уровень профессионализма HR-менеджеров в нашем регионе заметно растет!.
Водохлебова Вероника

Водохлебова Вероника

директор по персоналу ООО "Сибур-ЦОБ":

Конкурс, с одной стороны, позволяет поделиться информацией, с другой – позиционировать себя как работодателя на рынке Нижнего Новгорода. Кроме того, это хорошая площадка для общения и обмена идеями. Интересно также получать обратную связь от рынка труда – узнавать, где наше место на нем, каков наш потенциал и перспективы развития. Конкурс может способствовать и привлечению новых сотрудников на многофункциональные проекты. Мы ждем как студентов, для которых это будет хорошим стартом карьеры, так и профессионалов высокого класса для реализации и развития их компетенций в «СИБУР-ЦОБ». Благодарим организаторов за создание новой площадки для приятного и эффективного общения!

Сидорок Иван Евгеньевич

Сидорок Иван Евгеньевич

Член Совета директоров, ОАО "Нижегородский масло-жировой комбинат":

Конкуренция за квалифицированные кадры заставляет компании внимательно относиться к программам найма, адаптации, мотивации и удержания персонала. Ключевая роль в этом процессе принадлежит идеологу работы с людьми, правой руке любого руководителя бизнеса - директору по персоналу(HR). HR-Премия «Работодатель года» является тщательно подготовленным мероприятием, позволяющем компаниям раскрыть и обнародовать свою привлекательность как работодателя, обменяться самым передовым опытом построения HR-систем и самим директорам получить заслуженное признание в профессиональном сообществе.
Бобикова Анастасия Вячеславовна

Бобикова Анастасия Вячеславовна

Руководитель Общего центра обслуживания по управлению персоналом предприятий ГК Росатом.:

Что дает проект «Работодатель года»!? -Работодателям: возможность заявить своим потенциальным сотрудникам о своих преимуществах на рынке труда. - Экспертам и участникам конкурса: возможность расширить свой информационный кругозор о рынке труда Нижнего Новгорода и интересных проектах, возможно даже увидеть бенчмарки, которые можно, пусть даже не напрямую, применить в своей работе (я, например, возьму в работу несколько идей социальных проектов). - Потенциальным работникам: получить непредвзятую оценку Работодателей-участников конкурса по результатам голосования на сайте и по результатам оценки членами экспертного совета, и сделать правильные выводы о том куда смело можно идти работать. Таким образом, совершенно очевиден ожидаемый положительный результат HR-премии "Работодатель года".

Кузнецов Михаил Сергеевич

Кузнецов Михаил Сергеевич

Эксперт по управлению планированием и персоналом, бизнесмен, управляющий партнёр «Центра Управленческого и политического консалтинга «ОСНОВА», член Совета директоров Группы компаний «СТРОЙ», руководитель проекта:

HR-премия "Работодатель года" стала долгожданным событием для всех, кто сталкивается с темой управления персоналом. В сегодняшнем мире, согласно "Закону времени", технологии развиваются по экспоненте, т.е. быстрее, чем их можно осознать и применить. Только обретешь навык, а он уже устарел и пора применять технологию следующего уровня. В таком быстро изменяющемся мире человечество еще не жило никогда в обозримой истории. Каков же выход? он один и звучит странно для уха: приобретать "навык быстрого приобретения новых навыков"! Применить же этот новый закон на крупном предприятии возможно, только если управление HR - ресурсами стоит на высочайшем организационном уровне. Управление персоналом давно перешло из эмоциональной сферы в область измеримого планирования и прогноза. Приятно было увидеть, что в Нижегородской области столько настоящих профессионалов, применяющих стандартные и инновационные методики на самом современном мировом уровне. Отдельно хочется отметить профессионализм и любовь к своему делу организаторов Премии. Так держать, вы создали не просто очередную площадку для оценки предприятий, но настоящий клуб для профессионалов, где они могут обогащаться знаниями и технологиями!
Исакова Софья Григорьевна

Исакова Софья Григорьевна

HeadHunter, Директор макрорегиона Поволжье:

Рынок труда в нашем регионе отличается зрелостью и высокой конкуренцией в ряде отраслей. Нижнему Новгороду жизненно необходима площадка для обмена практиками в сфере работы с персоналом, питательная среда для рождения нового опыта в HR 2.0. Конкурс "Работодатель года" позволяет сформировать и развивать эту среду, поэтому мы участвуем в его организации, делимся экспертизой, помогаем советом, оказывая поддержку и восхищаясь красотой HR-решений. Мы желаем победы абсолютно всем, ведь она у каждого своя - лучший проект, новый опыт, открытие верного пути - и проигравших здесь не будет!