Премия "Работодатель года 2015"


ПОСТ-РЕЛИЗ ПРЕМИИ "РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА 2015"

Закончился 5 этап проведения проекта HR - премия «Работодатель 2015 года». Подведены итоги, определены лучшие.

Официальную церемонию награждения, которая состоялась 30 марта 2015 года в РЦ «ПРЕМИО», открыл заместитель Губернатора, заместитель Председателя Правительства Нижегородской области – Сватковский Дмитрий Валерьевич.

В конкурсе приняли участие 53 предприятия Нижегородской области различных сферах деятельности. имеющие заслуженно высокую репутацию и зарекомендовавшие себя, как добросовестные работодатели, из которых, по результатам оценок членов Экспертного совета Премии и результатам голосования жителей Нижнего Новгорода и области были отобраны лучшие в отраслях, которые и стали победителями HR — премия «Работодатель 2015 года».

HR-премия «Работодатель года» — это независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу над репутацией компании как работодателя. Это признание успеха компании в бизнес-сообществе, среди экспертов и коллег, клиентов и соискателей.

Проект «Работодатель года» проходит при поддержке Правительства Нижегородской области, Министерства социальной политики Нижегородской области, Министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области, Нижегородской Ассоциации промышленников и предпринимателей и Торгово-промышленной палаты.

В состав Экспертного совета Премии вошли представители Правительства Нижегородской области, представители бизнеса, номинанты HR-Премия «Работодатель года 2014» и профессиональные консультанты.

Номинации «Работодатель года 2015»:
  • Лауреат в номинации «Работодатель года 2015» в сфере финансовых услуг - ПАО «САРОВБИЗНЕСБАНК»
  • Лауреат в номинации «Работодатель года 2015» в сфере «Энергетика и инфраструктура » - ООО «СК Агжо»
  • Лауреат в номинации «Работодатель года 2015» в сфере IT/телеком - MERA
  • Лауреат в номинации «Работодатель года 2015» в сфере «Производство» - ГК «Автокомпонент»
  • Лауреат в номинации «Работодатель года 2015» в сфере «В2В» - МФ ОЦО «Ростелеком»
  • Лауреат в номинации «Работодатель года 2015» в сфере «Ритейл» - Сеть магазинов «Бристоль»
  • Номинация «Работодатель года 2015» – главный приз - «СИБУР-Центр Обслуживания Бизнеса»
  • «Работодатель года 2015 «Малый бизнес» - ГК «УпакПолиграфКартон»
Номинация «HR-проект года 2015»:
  • Лауреат в номинации «HR-проект года 2015» в области наставничества - Волго-Вятский банк ПАО Сбербанк.
  • Лауреат в номинации «HR-проект года 2015» в области формирования корпоративной культуры -ООО «Юнилин»
  • Лауреат в номинации «HR-проект года 2015» в области развития и обучения персонала - CENTURY 21
  • Номинация «HR-проект года 2015» - главный приз АО «Нижегородский завод 70-летия Победы»
Номинация «Социальная ответственность бизнеса»:
  • Номинация «Социальная ответственность бизнеса 2015» - главный приз - ОАО «ВымпелКом»
Номинация «HR-имя»:
  • Малафеев Александр Владимирович – HR-директор компании ООО «Срочноденьги».
Номинация «Бизнес-тренер года»:
  • «Бизнес-тренер года в области продаж» - Куршубадзе Андрей
  • «Бизнес-тренер года по результатам интернет голосования» - Шумилова Нелли
  • «Бизнес-тренер года в области развития управленческих компетенций» - Втюрина Екатерина
  • «Бизнес-тренер года: Дебют года» - Михайлова Вероника
  • Бизнес-тренер года «Гран-при» - Михеев Александр
Специальные номинации:
  • Номинация "HR In business", учрежденная Макрорегиональным филиалом "Волга" ПАО "Ростелеком" - Сервисный центр финансовой дирекции Х5 Retail Group
  • Номинация отт Волго-Вятского филиала Государственного центра современного искусства "Арсенал" «Искусство управления персоналом» - СИБУР-Центр Обслуживания Бизнеса

Репутация работодателя — основа успеха компании. Успешное решение этой задачи зависит от высокой степени вовлеченности самих руководителей и их желания сделать свою компанию ЛУЧШЕЙ ИЗ ЛУЧШИХ.

Если вы нашли такое решение, мы должны о вас знать!


Миссия конкурса

Определение лучшего работодателя и лучшего HR-проекта – общественное признание заслуг компаний, осознающих важность человеческого ресурса и создающих лучшие условия труда и развития своим сотрудникам.

Территориальный охват конкурса

Приволжский федеральный округ

Требования к участникам конкурса

Участниками конкурса могут быть юридические лица любых организационно-правовых форм, форм собственности, сфер деятельности, работающие на территории Приволжского федерального округа

Номинации

НОМИНАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА-2015

НОМИНАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА-2015

(три премии в категориях: малый, средний и крупный бизнес)
НОМИНАЦИЯ HR-ПРОЕКТ ГОДА

НОМИНАЦИЯ HR-ПРОЕКТ ГОДА


НОМИНАЦИЯ HR-ИМЯ

НОМИНАЦИЯ HR-ИМЯ

НОМИНАЦИЯ БИЗНЕС-ТРЕНЕР ГОДА

НОМИНАЦИЯ БИЗНЕС-ТРЕНЕР ГОДА


СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА


Области реализации HR-проектов


Участие в номинациях

Участники могут подать заявку на любую подходящую номинацию «Работодатель года» и одновременно на номинацию «HR-проект года», «Социальная ответственность бизнеса»
и «Бизнес-тренер года». Таким образом, компания-номинант может стать победителем в четырех категориях. В номинации «HR-имя» оценивается личный бренд руководителя или специалиста HR-службы компании, а так же вклад в развитие HR-сообщества.

Процедура, сроки и этапы проведения конкурса

I ЭТАП

01.09.15 – 31.01.2016

Прием заявок от компаний на участие в конкурсе

II ЭТАП

01.02.16 – 28.02.2016

Голосование на сайте проекта и портале Rabota.ru за номинантов

III ЭТАП

19.02.16 – 03.03.2016

Защиты проектов и работа экспертного совета

IV ЭТАП

16.03.2016

Награждение победителей конкурса


Экспертный совет

Экспертный совет определяется организатором конкурса и состоит из нечетного количества человек. В состав экспертного совета входят высокопрофессиональные специалисты г. Нижнего Новгорода и РФ, имеющие большой практический опыт в области управления человеческими ресурсами и бизнеса в целом


Вычисление рейтинга работодателей

В целях принятия максимально объективного решения в итоговой оценке учитываются следующие пропорции:
  • 80% – от коллегиальной оценки анкет работодателя и приложенных документов членами экспертного совета (итоговый рейтинг работодателя);
  • 20% – от оценки по результатам голосования соискателей на сайте проекта Работодательгода.рф

Требования к материалам, предоставляемым компаниями на конкурс

Материалы, предоставляемые компаниями, подавшими заявку на участие в номинации «Работодатель года», включают в себя:
  • Заявку на участие в конкурсе в электронном виде
  • Презентацию компании в формате Power Point (не более 8 слайдов)
  • Логотип компании в формате вектор CDR (Corel Draw, не выше 14 версии) или EPS
  • Фото руководителя компании, руководителя HR-службы, фото сотрудников «в действии», спектр учебных или информационных материалов, диаграммы или графики
  • Другие фото- и видеоматериалы, тексты пресс-релизов и публикации, иные документы, имеющие отношение к проекту

Все материалы представляются в электронном виде. В случае необходимости предоставляются фото-, видео-, аудиоприложения, тексты пресс-релизов и публикаций, сценарии мероприятий, рекламная продукция, любые другие материалы и документы, имеющие отношение к проекту, которые следует направлять по адресу: